很多劳动者被公司辞退后，不知道自己能拿多少补偿，甚至不知道自己有权获得补偿。本文用最通俗的方式讲清楚。
一、什么情况下能拿到补偿？
以下情况公司需要支付经济补偿金（简称N）：
- 公司主动与你协商解除合同；
- 合同到期公司不续签（或降低条件续签你拒绝）；
- 公司经济性裁员；
- 公司未按时足额支付工资，你被迫离职；
- 公司未缴社保，你被迫离职；
- 公司以不能胜任工作为由辞退你（需先培训或调岗）。
二、N、N+1、2N 是什么意思？
- N：每工作满1年支付1个月工资的补偿（不满半年按半个月，满半年不满1年按1个月）；
- N+1：公司没有提前30天书面通知就辞退你，需额外支付1个月工资作为代通知金；
- 2N：公司违法辞退（没有合法理由），需支付双倍补偿即赔偿金。
三、月工资怎么算？
经济补偿金中的月工资是指你离职前12个月的平均工资，包括：
- 基本工资；
- 绩效奖金；
- 加班费；
- 各类补贴补助；
- 年终奖按月分摊。
注意：如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
四、计算举例
场景：小王在公司工作了3年8个月，月平均工资8000元，公司以经营困难为由裁员。
- 工作年限：3年8个月 → 按4个月计算（满半年算1年）；
- 经济补偿金 = 8000 × 4 = 32000元；
- 如公司未提前30天通知：还需额外付1个月8000元 = 共40000元。
五、公司说不给补偿怎么办？
- 要求公司出具书面辞退通知（微信通知也行，截图保存）；
- 到劳动仲裁委申请仲裁（免费）；
- 仲裁一般1-2个月出结果；
- 裁决后公司不付，申请法院强制执行。
六、温馨提示
- 主动辞职一般没有补偿，除非是因为公司违法（欠薪、不缴社保等）被迫辞职；
- 公司让你写辞职信再谈补偿——千万别写！一旦写了就变成你主动离职；
- 签离职协议前看清每一条，不清楚的先咨询律师再签。
作者：江西数执律师事务所执行业务团队